在上班途中出现事故是否算工伤

1.上班途中发生事故，符合条件算工伤。规定指出，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。
2.认定有两个条件：事故类型为上述几种；本人非主要责任，若本人主责，像闯红灯引发事故，不能认定。
3.职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。遇到这种情况，要及时收集证据申请认定。
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结论：
上班途中出现事故，符合受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些条件算工伤；若本人负主要责任则不能认定为工伤，且用人单位不认为是工伤时需承担举证责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，符合特定事故类型且本人非主要责任的事故伤害可认定为工伤。这里明确了事故类型范围，排除了其他意外情况。若本人在事故中负主要责任，就不符合工伤认定条件。当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤产生分歧时，法律规定由用人单位承担举证责任。遇到此类情况，职工要及时收集证据申请工伤认定，以保障自身权益。如果您在这方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.上班途中出现符合条件的事故可认定为工伤。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。若本人负主要责任，像闯红灯引发事故，不能认定为工伤。
2.当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧，即职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。
3.为保障自身权益，职工在上班途中发生相关事故，应及时收集证据并申请工伤认定，确保认定过程顺利进行，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班途中事故要认定为工伤，需符合特定条件。事故类型明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这几类，其他事故通常不在此工伤认定范围内。
（2）本人在事故中的责任划分很关键，必须是非本人主要责任。若本人承担主要责任，比如因自身违反交通规则引发事故，就无法认定为工伤。
（3）当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，即职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，此时由用人单位承担举证责任。
（4）遇到此类情况，职工及相关人员要及时收集证据申请工伤认定，以便顺利保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意收集能证明事故情况和责任划分的证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若在上班途中遭遇事故，需确认事故类型是否为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（二）判断本人在事故中是否承担非主要责任，可通过事故责任认定书来明确。
（三）职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，不必过度担忧，由用人单位负责举证。
（四）一旦发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集如事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据，按规定程序申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。