打工开车出车祸谁赔

法律分析：
（1）当员工为执行工作任务开车出车祸时，依据相关法律，用人单位需承担侵权责任。比如员工在外出送货途中发生车祸，此时用人单位要负责赔偿。不过若员工存在故意或重大过失，像员工酒驾导致车祸，用人单位赔偿后可向员工追偿。

（2）若车祸是因第三人原因造成，员工有双重索赔权利。一方面可向第三人主张侵权赔偿，另一方面能请求单位给予工伤赔偿。例如第三方车辆违规变道引发车祸，员工就可按此操作。

（3）若员工在非执行工作任务时出车祸，赔偿责任由员工自行承担，单位通常无赔偿义务。如员工下班后开车出去玩出了车祸。

提醒：
员工遇到车祸赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.打工开车出车祸赔偿责任需依具体情况认定。执行工作任务出车祸，用人单位担责；因第三人致车祸，员工可获双重赔偿；非执行工作任务出车祸，员工自担责。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应建立健全安全管理制度，加强员工交通安全培训，降低事故风险。
员工在执行工作任务时要遵守交通规则，确保自身和他人安全。
若发生因第三人导致的车祸，员工及时收集证据向第三人索赔，并按规定申请工伤赔偿。
对于非工作任务的车祸，员工增强安全意识，避免不必要的损失。
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结论：
打工开车出车祸赔偿责任认定分三种情况，执行工作任务时由用人单位担责，员工故意或重大过失时单位可追偿；因第三人致车祸，员工可向第三人索赔并请求单位工伤赔偿；非执行工作任务则员工自担责任，单位一般无赔偿义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位对员工执行工作任务时的行为负责，所以执行工作任务出车祸，用人单位承担侵权责任。若员工故意或有重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿，这是为了规范员工工作行为。当车祸是第三人造成时，员工既可以向第三人主张侵权赔偿，又能要求单位给予工伤赔偿，这保障了员工的合法权益。而非执行工作任务时，员工行为与工作无关，所以赔偿责任由其自己承担。若大家在遇到此类打工开车出车祸赔偿责任认定的问题上还有疑惑，可向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当员工执行工作任务出车祸时，责任主要由用人单位承担。员工正常履行工作职责，在这过程中发生事故，用人单位应负责赔偿。不过要是员工存在故意或重大过失，比如酒驾、严重违反交通规则等情况，用人单位赔偿后可向员工追偿。

（二）若车祸是第三人原因造成，员工有两个索赔途径。既可以向导致事故的第三人要求侵权赔偿，比如要求赔偿医疗费、误工费等；也能让单位给予工伤赔偿，享受相应的工伤待遇。

（三）员工在非执行工作任务时出车祸，赔偿责任通常由员工自己承担，单位一般不用赔偿，像员工在下班之后办私事时出车祸就属于这种情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.执行工作任务时出车祸，用人单位担责。若员工故意或有重大过失，单位赔偿后可追偿。
2.因第三人致车祸，员工既能向第三人索赔，也能让单位给予工伤赔偿。
3.非执行工作任务时出车祸，员工自担赔偿责任，单位通常无赔偿义务。