试用期过后未签劳动合同员工怎样维权

按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付两倍工资。

员工碰到这情况，先跟单位商量，让签合同还得把双倍工资差额补上。谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们会让单位改。也能直接去申请劳动仲裁，得准备能证明有劳动关系的东西，像工资条、工作证之类。仲裁的时候，得清楚自己想要啥，就得让单位签合同，还得给从试用期过了第二个月开始的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，员工得主动用法律办法保护自己权益，别让自己吃亏。这法律就是给咱劳动者撑腰的，咱得会用，别让单位欺负了还不知道咋整。要是单位不按规定来，咱就得据理力争，把该咱的都拿回来，让劳动关系明明白白、合法合理。
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依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍工资。

员工遇到这种情况时，首先可以尝试与单位进行协商，要求其签订劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。要是协商没有成功，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。员工也能够直接申请劳动仲裁，在此之前，需要准备好能够证明劳动关系的相关材料，像工资条、工作证等。在申请仲裁时，要明确自身的诉求，即要求单位签订合同，同时支付从试用期过后第二个月起的双倍工资。倘若员工对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者应积极运用法律手段来维护自身合法权益，保障自身权益不被侵害，确保在劳动关系中处于平等、合法的地位，让自己的劳动成果得到应有的保障。
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按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付两倍工资。

员工能先跟单位商量，让单位签合同，把双倍工资差额补上。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们督促单位改。也可以直接去申请劳动仲裁，得准备能证明在单位工作的材料，像工资条、工作证之类的。仲裁的时候，要清楚自己想要什么，要求单位签合同，还要支付从试用期过后第二个月开始的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。总之，员工得主动用法律办法来保护自己的权益，别让自己吃亏。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工起一个月以上不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月付二倍工资。

员工可先跟单位商量，要求签劳动合同并支付相应双倍工资差额。谈不拢，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能直接申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。仲裁时，要明确诉求，让单位签合同并支付试用期过后第二个月起的双倍工资。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。总之，员工应积极用法律手段维护自身权益，保障自身权益不受损。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可以先尝试跟单位协商，要求其签订劳动合同，并且支付相应的双倍工资差额。要是协商没有成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能够直接去申请劳动仲裁，这时候需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证之类的。进行仲裁的时候，要明确自己的诉求，要求单位签订合同，还要支付从试用期过后第二个月开始的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工得积极运用法律手段来维护自己的合法权益，保证自身权益不受到侵害。在遇到这种情况时，员工要清楚自己拥有这些权利和途径，通过合法合理的方式争取应得的利益。