用人单位拖欠工资2到3年还没给，该怎么办

1.收集证据：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和单位的劳动关系及被拖欠工资的事实。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付拖欠的工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。
4.申请仲裁：申请劳动仲裁要留意时效，在职不受一年限制，离职则需在一年内申请。
5.法院起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉追讨工资。
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结论：
用人单位拖欠工资2到3年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者维权需先收集如劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动者还能申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到难题，或对具体法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资2到3年的情况，可通过合法途径维权，关键在于证据收集和按步骤合理解决。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据是维权的基础，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。
先尝试与单位协商，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
申请劳动仲裁，注意仲裁时效，劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律追讨工资。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实，这是维权的基础，若证据缺失，维权将困难重重。
（2）协商是优先选择。与单位协商解决纠纷，成本低且可能较快解决问题，双方达成一致后，工资能顺利支付。
（3）投诉与仲裁是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资；仲裁是处理劳动争议的重要程序，虽要注意时效，但劳动关系存续期间拖欠报酬不受一年时效限制。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，借助司法力量追讨工资。

提醒：
维权要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能体现工作时间，聊天记录若涉及工资拖欠也可作为证据，这些都有助于后续维权。

（二）协商时保持理性。与单位沟通时说明自身需求和情况，争取友好解决问题。

（三）投诉要及时。向劳动监察部门投诉后，他们会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁把握时效。劳动关系存续期间追讨拖欠工资不受一年仲裁时效限制，终止劳动关系则需在终止之日起一年内申请。

（五）诉讼要在规定时间内。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。