仲裁裁定劳动关系后该怎么办

1.仲裁裁定存在劳动关系后，处理情况分双方无异议和一方不服两种。若双方无异议，裁定生效，劳动者可凭裁定主张自己的权益，比如要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资、补缴社保等，协商不成可申请法院强制执行。
2.若一方不服裁定，在法定时间内可向法院提起诉讼。劳动者起诉要积极准备证据支持诉求；用人单位起诉，劳动者要做好应诉准备，反驳不合理主张。
3.若规定时间内双方都未起诉，裁定发生法律效力，双方应按裁定内容履行各自义务。

建议劳动者提前收集好相关证据，如工资条、工作证等，以便在维权时能有力支撑自己的主张。遇到问题及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）当仲裁裁定存在劳动关系且双方均无异议时，裁定生效。劳动者可据此进一步维护自身权益，比如索要拖欠工资、未签合同的双倍工资以及要求补缴社保等。若与单位协商无果，可通过申请法院强制执行来保障权益。
（2）若一方不服裁定，在法定时间内有权向法院提起诉讼。劳动者起诉时要积极准备证据支撑诉求；用人单位起诉，劳动者则需做好应诉准备，对对方不合理主张进行反驳。
（3）若规定时间内双方都未起诉，裁定生效，双方应按裁定内容履行义务。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情处理方式有别。若对处理过程有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）双方均无异议时
劳动者凭借生效裁定，先与单位就拖欠工资、未签合同双倍工资、补缴社保等权益进行协商，若协商不成，及时向法院申请强制执行。

（二）一方不服裁定时
若劳动者起诉，要尽快收集支持自身诉求的证据；若用人单位起诉，劳动者整理反驳对方不合理主张的证据，做好应诉准备。

（三）双方均未起诉时
裁定生效后，双方严格按裁定内容履行各自义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.双方无异议：仲裁裁定存在劳动关系且双方无异议时，裁定生效。劳动者可凭裁定主张自己的权益，如追讨工资、双倍工资、补缴社保等。协商不成，可申请法院强制执行。

2.一方不服裁定：不服裁定的一方可在法定时间起诉。劳动者起诉要备好证据；用人单位起诉，劳动者要应诉反驳。

3.双方未起诉：规定时间内双方都未起诉，裁定生效，双方需按裁定履行义务。
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结论：
仲裁裁定存在劳动关系后，双方无异议则裁定生效，劳动者可据此主张自己的权益，协商不成可申请强制执行；一方不服可在法定时间起诉，劳动者起诉要准备证据，用人单位起诉劳动者要应诉；规定时间内双方未起诉，裁定生效并需履行义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁定存在劳动关系，是对双方劳动关系的法律确认。若双方认可该裁定，其便具有法律效力，劳动者基于此主张工资、双倍工资、社保补缴等权益是合理合法的，协商无果时申请法院强制执行能保障自身权益。若一方不服裁定起诉，这是法律赋予的权利，劳动者起诉准备证据和用人单位起诉时劳动者应诉，都是遵循法定程序保障自身权益。规定时间内双方未起诉，裁定生效，双方按裁定履行义务是维护法律权威和劳动秩序的体现。若大家在劳动仲裁及后续处理中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。