公司能否单方面解除与劳动者的合同关系

1.公司可按法定情形单方面解除与劳动者的合同关系。存在劳动者过错和非劳动者过错两种情况。前者公司即时解除且无需补偿，后者提前通知或付代通知金后解除并需支付补偿，违法解除则要支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
公司应完善规章制度，明确不符合录用条件、重大损害等情形的具体标准，确保解除合同有规可依。
当依据非劳动者过错情形解除时，严格按程序提前书面通知或支付代通知金，并依法给予经济补偿。
劳动者遇到公司违法解除，可先与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司在劳动者存在过错时可即时解除劳动合同，像试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等，这种情况下公司无需支付经济补偿。
（2）当出现非劳动者过错的特定情形，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同需严格按法定情形操作，劳动者遇公司解除合同情况，应先判断是否合法，若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）公司想单方面合法解除与劳动者的合同，在劳动者有过错时，比如试用不合格、严重违纪、严重失职等，可立即解除且不用给经济补偿，公司要注意留存能证明劳动者过错的相关证据。
（二）当出现非劳动者过错的特定情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时要支付经济补偿，并且要做好工作交接安排。
（三）若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。劳动者可收集好劳动合同、工资条等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司可单方面解除与劳动者的合同，但要符合法定情形。
2.劳动者有过错时，像试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失等，公司可即时解约，且无需补偿。
3.非劳动者过错，如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，并需支付补偿。
4.公司违法解约，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，公司付赔偿金。
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结论：
公司可单方面解除与劳动者的合同关系，分过错解除、非过错解除和违法解除三种情况，不同情况有不同处理方式和法律后果。
法律解析：
当劳动者存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，公司能即时解除合同且无需支付经济补偿。若出现非劳动者过错的特定情形，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。而公司违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议。