请问实习生，4个月没发工资，怎样解决

欠你多少钱？
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可与公司协商要求支付工资，若协商不成，可申请劳动仲裁或申请劳动监察
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实习生遭遇 4 个月未发工资的情况，可通过以下方式解决：
与用人单位协商：这是较为温和的方式。实习生可直接向用人单位的人力资源部门或者负责人反映情况，明确指出实习协议中关于工资支付的约定，说明拖欠工资是违反相关规定的，要求其尽快补发工资。
向学校求助：如果是学校安排的实习，可向学校的实习管理部门或就业指导中心反映。学校通常与实习单位有一定的合作关系和监督职责，会出面与实习单位沟通协调，督促其支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，实习生可携带相关证据投诉。需准备本人身份证复印件，以及能证实劳动关系存在的材料，如实习协议、工作证、考勤记录等，还有用人单位拖欠工资的证据，如工资条、与工资相关的聊天记录等。可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉与政策咨询电话 12333，或前往当地劳动监察部门办公地点，也可通过其官方网站、手机 APP 等线上渠道进行投诉，投诉时要准确说明用人单位基本信息及拖欠工资的具体情况。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，或用人单位拒绝支付工资，实习生可申请劳动仲裁。需提交《劳动仲裁申请书》，并附上申请人身份证明复印件、被申请人工商注册登记资料、证据清单等。证据一般应包括实习协议、工资表、考勤记录等能证明实习及工资拖欠情况的材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
申请支付令：实习生还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会依法发出支付令，用人单位自收到支付令之日起十五日内须清偿所欠工资，否则将面临向人民法院提交书面异议的风险。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的裁决不服，或者用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，实习生可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。