工资少发了几百块钱该怎么办

1.发现工资少发几百块，先和单位好好沟通，让其说明缘由并补发工资，同时保留聊天记录等沟通证据。

2.若协商没用，就向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资情况的材料，比如身份证、合同、工资条等，部门会调查并责令单位改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证据向仲裁机构提出申请。若对结果不满，在规定时间内可去法院起诉，合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资少发几百块，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少发的情况明显违反了这一规定。劳动者先与用人单位友好协商并留存证据，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令改正，保障劳动者权益。若投诉未能解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁，这是一种更具专业性的争议解决途径。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。如果您在工资发放方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资少发几百块，劳动者可依合法途径维权。与用人单位友好沟通协商是首选，既能解决问题又不破坏合作关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体措施和建议如下：
与用人单位沟通时，要求说明少发原因并补足工资，同时留存聊天记录或书面文件作为证据。
向劳动监察部门投诉，携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资少发几百块，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，留存沟通证据能在后续维权中起到重要作用，若协商成功可快速解决问题。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和责令改正，携带能证明劳动关系和工资发放情况的材料，可提升投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁是更正式的维权途径，准备好仲裁申请书和证据材料，能增加仲裁的胜算。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通协商：和用人单位友好沟通，要求说明少发工资原因并补足工资，同时保留聊天记录或书面文件作为沟通证据。

（二）投诉：若协商没用，向劳动监察部门投诉，带上本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会调查用人单位并责令其改正。

（三）仲裁和诉讼：申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。